こんにちは。 本日は入社４年目で最高賞の“社長賞”を取った、営業部Tさんの「一日の仕事の流れ」をご紹介していきます。

・８：０５　ラジオ体操

一日の始まりに全身をほぐし気分爽快で仕事スタート。

・８：１５　環境整備

部署全体で掃除の分担・ローテーションで行い、一カ所に１５分間集中して行う事で「気づき」を見つけ、「考える力」を伸ばします。

・９：００～１５：００　外勤営業

主に富山市・黒部市のお客様を担当しています。持ち前のスピード感ある行動力と提案力を活かし、お客様のお困りごとを共に解決する活動を行っています。

時には他部署の方の力をお借りし同行訪問を行い、より専門的で深い打合せも行います。

・帰社後　内勤業務

お客様より頂いた案件をこなします。主に見積や資料作成等を行い、レスポンス良くお客様へ回答することを徹底しています。仕事が落ち着いたら一日を振り返る為業務日報を記入し、翌日の準備をします。

営業は自由度が高い部署である分自分の行動に責任が伴ってきます。会社の代表としてお客様と打合せを行い、頂いた案件や情報を正確に社内に共有する必要があります。

私も今年入社３年目となる節目の年、Tさんの背中を追いかけ、ゆくゆくは“営業部のエース“と呼ばれよう日々の営業活動を行っていきます。

ありがとうございました。

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サクラパックスには『マラソン同好会』があります。

コロナ前までは年に２～３回リレーマラソンのイベントに参加していました。

2022年の「いっちゃんリレーマラソン」はで１０名でハーフ部門に参戦

今年もまだ縮小傾向で９名でのハーフ部門参戦となりました。

タイムは追わず、メンバーそれぞれで個人目標を持っての参加。

特筆すべきは、今回の最年長にして 2周回担当のアンカー吉野さん。

順位を12位上げる好タイムでゴール！　ナイスランです。

来年はメンバーを増やして、ハーフを2チームもしくはフルで参戦予定

今から楽しみです。

前編に引き続き、インタビューの様子をお伝えします！

今回はリクルート関係の少し真面目なお話が多めとなります。

社長へインタビュー！-前編-

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ー求める人材像をお聞かせください。

経営計画書にも書かれている、「利他の心のある人」「素直で謙虚な人」「行動量がある人」これが完全なる採用基準。
社長面接のときに必ず聞く質問があって、その答えを聞いて利他の心がある人かどうか判断してます。

会合で他社の社長さんに、「サクラパックスの営業は相手の事を考えて、何を欲しているかよく聞いて提案してくれる」ってとても褒められたんだけど、3人くらいに同じことを言われて本当に嬉しくて。

これって利他の心の考えが浸透してきてるって気がしてならないんだよね。

素直で謙虚な人、簡単に言うと真面目な人なんだよね。
たとえばチームでプロジェクトに取り組むぞって時もみんなが一つになって進もうとする。

自分勝手な行動をする人がうちにはあまりいないところが真面目さから来ていると思っています。
利他の心や真面目さって、なかなか会社では教育出来ることじゃなくて、
生まれ持ったものなので会社にとって凄い武器だと思っているし、先輩たちが築き上げてきたこの社風に感謝してるんだよね。

あとは、たとえばイノシシみたいな行動力のある人も大事。
全員がそうだと大変になるんだけど、そういう人が何人か必要だなって思ってます。

ーサクラパックスが大切にしている事として、「利他の心」がありますが
　最近の心に残った出来事はございますか？

先日明治大学で講演会をしてきたんだけど、久しぶりのリアルでの開催ということで200人くらい来てくれました。
経営理念の話や事業、仕組みの話にとても興味を持って理解してくれて。

学生ってもっとドライなのかなと思ってたら、みんな心の部分にとても興味があって、今の学生は満更でもないどころか凄いなって思った。
（今後は）若い人たちだけで全てやっていけば良いんじゃないかな。自分たちの役割としては伝えていく役割があるかな、それをやっていこうと思いました。

ーサクラパックスの将来像を教えてください。

2つあって、1つは包装開発をベースに置いた事業戦略。
包装開発をより強化して、新しい事業展開を進めていくんだけれど、事業を大きくすればいいっていう問題では無くて。
事業を大きくしたことで社員が苦しくなったら意味がないから、みんなを笑顔にすることを考えて事業展開していくことが大事。

もう1つは会社を完全なる利他集団になること。
全員が自分のことだけを思うんじゃなくて、相手の事を思いやるような仕事をしていくような会社にしたい。
その評価は正直難しいから分からないけれど、お客様や色んな人たちに認められるようになっていったらいいなと思う。

ーブログを読んで頂いている就活生や社員に向けてメッセージをお願いします。

会社の価値をどう見るかっていうのは人それぞれだけど、うちが目指している最大のビジョンは利他集団になることです。

現にそういう人たちが多くて、その中で仕事がしやすい、仕事をしてて楽しいという気持ちを持っている人達が非常に増えていきている環境下にあるので、
このブログや他のSNSを見て、それを感じ取っていただいて、もし呼応するようであれば、是非ともサクラパックスの一員になって頂きたいです。
また、うちのお客様になって頂いたり、うちに関わりを持って頂く機会を増やしてくださるとありがたいなと思います。

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入社6年目の筆者は、社長とこれだけ深いお話をしたのは入社面接以来…

正直とてもとても緊張していたのですが、社長のお人柄もあり和やかな雰囲気でお話を伺うことができました。

将来像をお聞きした際は、設計メンバーとして背筋が伸びましたし、ここには書ききれなかった熱いお話もたくさんあり、とても貴重な経験をさせていただいたと思います。

橋本社長、貴重なお時間をありがとうございました！

こんにちは
かなり時間が空いてしまったのですが…
この度！ついに橋本社長にインタビューをしてまいりました！

包装開発部 設計メンバーの2人と上司にカメラマンをして頂き、3人でお伺いしました。

ご趣味のことから、お仕事のことまで事前にご用意した質問内容以上の深いお話をたくさんお聞きすることができました。
おそらくこの包装開発ブログ始まって史上初なのでは…とドキドキしております。

ボリューミーなので前編後編に分けてお送りいたします↓↓↓

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ーご趣味、もしくは最近ハマっていることは何ですか？

最近ハマっているのは、オーラリング(OURA)。
指輪の内側にたくさんのセンサーがついてる健康管理デバイスなんだけど、結構これに凝ってて…
表面体温、レム睡眠やノンレム睡眠の時間などからトータルのコンディションをデータ化してくれるんだけど
毎朝データを確認して健康というか、気持ちの管理をしています。

悪い点数を見た瞬間、モチベーションが下がる、みたいな。
マインドが良くない日はおとなしくしていて、点数が良い時は思いっきり行動してます。
ただ唯一問題があって、「なんでそんなチャラくなったの？」って言われる　笑
会合の時なんかはポケットに入れてます。

ー休日の過ごし方を教えてください。

最近はゴルフの練習に力を入れています。
というのも、世の中で苦手なものがゴルフとメロンなんだよね。

メロンは買わなければ良いだけの話なんだけど、ゴルフは仕事で使わざるを得ないからそうもいかない。
人間て嫌になると練習もしなくなるのよ。
練習しないともっと下手になるからもっと悪くなる悪循環が起きてしまって。
なので、この悪循環をなんとか打破するためにコソ練（コソっと練習）をするようにしています。

ー学生時代の思い出や印象深いことはありますか？

大学の時はずっとスキーをやっていました。スピードじゃなくて形を競い合う、基礎スキーっていうのを4年間やっていました。
最初はリフトのバイト、その次にインストラクターなどをずっとやっていました。

それしかしてなかったなぁ。
あまり面白い話じゃ無いんだけど、実は学生時代はずっと無気力で、そんなに思い出がないタイプなんですよ。

ーあまり想像がつかないです…！

社長っていう責任あるところを任せてもらうことになって初めて気が入ったんだろうね。
そこから自分が変わったような気がしてて。
何百冊も本を読んだし、何百回もセミナー行ったし、まず自分高め続けることをたくさんやって、10年くらいかけて順々に色々な会社の取り組みをやりました。とても充実していましたね。

最初はトップダウンで、かなり強引に会社を変えていこうという感じだったけど、
最近はみんなが自発的に物事をやってくれることが多くなってきたと感じてます。

▸後編へ続く

こんにちは。

サクラパックスでは社内報「さくらばし」を年に二回発刊しております。

さくらばし編集メンバーは各本部から数名ずつで構成されており、富山メンバーが主体となって今号の内容をどうするかブレストして決めています。否定的な意見は言わず、それぞれ思い思いに意見を出すために、付箋にアイディアを書いてもらっています。(この方法、編集長としては次回以降のネタとしてかなり重宝するため毎回付箋は必ず回収しています…笑)

今号(85号)の特集では、入社1～5年目の方々を対象に編集メンバーで突撃インタビューを行ってみました！

コロナ禍でコミュニケーションも不足気味であったため、この機会に気になるあの人と称して色々お話を伺ってきました。読んでくれる社員に向けて紹介する記事でもあり、我々編集メンバーとコミュニケーションをとるという、一石二鳥(？)なきっかけになったように思います。聞かなければ知らなかった意外なご趣味もあって、とても楽しい経験になりました！

　　

ちなみに…社内報は 5月20日 (土日挟む場合は前日)に発刊しているんです。
この日、何の日かご存知でしょうか…

　

実は当社の ” 創立記念日 ” なのです！！

　

　

　

85号もなんとか無事発刊することができました。
富山・石川・新潟の各拠点の事務所に設置しております。

このゴールデンな表紙が目印です！！

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特集記事以外にも見ごたえのある内容満載です
どなたでも自由にご覧いただけますよ～！！是非見てくださ～い！！

こんにちは。

先日マラソン同好会の総会を開催しました。

昨年の活動に対する振り返りや今年の活動について話し合ったりしました。

今年はコロナ感染に対する制限も緩和されつつあるので様々なイベントなどが復活してきそうですね。

マラソン同好会としても各種リレーマラソンなどに積極的に参加していきたいと思っております！

コロナ前のように部署や年齢関係無くたくさんのメンバーで活動出来るのが非常に楽しみです！

みなさんも気分転換に走ってみてはいかがでしょうか！？

(写真は昨年のいっちゃんリレーマラソンのものです。)

こんにちは。

今回は富山本部営業部に中途入社していただいたSさんの紹介をさせていただきます！

今年2月に入社し生産部や包装開発部など各部署を研修し、5月より営業部の研修を行っています。

前職の業界とは全く違った業界でのスタートとなるため新鮮な気持ちが強いようです。

休みの日にはお子さんと一緒に遊んだり趣味のテニスをしてリフレッシュされているそうで！

これからのご活躍に期待しています！！

おはようございます。

包装開発部 包装開発G 所属の設計者です。

本日は、設計メンバーの代表として「私の1日」をご紹介していこうと思います。

・8：15　始業

始業と同時に「環境整備」が始まります。

部署全体で掃除の分担を行い、それをローテーションで回していきます。

掃除をしていると「在庫シートがたまりつつあるな」など掃除とは別の気づきもあり、一日の仕事環境を整える時間でもあります。

・8：30　朝礼

部内のメンバー全員が集まり、経営理念の唱和、当日の連絡事項の共有などを行います。

・9：00　製造工場に外出

この日の午前中は、ほとんど外出の予定でした。

まずは、製造工場にサンプル品を引き取りに営業車で向かいます。

サンプルをもとに製造確認などの打ち合わせを行い、ついでにその他案件の情報やホタルイカの刺身が美味しかった。などの情報を共有します。

・11：00　お客様へ訪問

引き取ったサンプルを持参し、営業さんと同行します。

仕様説明や改良点などの報告、組立の作業性についてのお打ち合わせを行いました。

着々とお客様のイメージに近づけているようですので、このまま完成まで設計改良を頑張ります！

・12：00　帰社

丁度、お昼休憩の時間に会社に戻ることが出来ました。

私の部署では、皆さん各々に休憩を取られています。

会社のお弁当を食堂で食べられる方、おうちのお弁当の方、カップめんの方、外に食べに行かれる方、などなど。

私は、昼食は食べない習慣なので、食べずにWEB漫画を読んで寝ています。

・13：00　設計業務

午後からは、設計業務を行います。

この日は、3件ほど依頼完了まで行い、明日以降のご依頼を出来るだけ進める予定です。

簡単にですが、日々の設計業務は

①パソコンのCADを使用しデータを作成。

②実際に試作機で作成。

③組み立てや試験を行い、評価。

上手くいくまで、①～③を繰り返します。

④要件を満たすものが出来たら、営業さんへご提出。

他にも製造現場での確認などもあります。

・15：00　設計業務

ちなみに本日訪問し打ち合わせを行った、サンプルの改良と試作も行いました。

設計の終盤になってくると細かい改良が逆に難しかったりもし、悩む時間も多くなったりします。

ただ上司や先輩方にご相談もしやすい環境ですので、日々助けられております。

・16：00　部門ミーティング

当社では、一週間単位で部門活動のPDCAを回しており、その結果報告を週一回全員でMTを行っています。

・17：15　終業

とはいきませんでした。1時間ほど残業を行います。

だいたい部内の皆さんは、1～2時間ほど残業をされています。

それより多い日もありますし、定時の日ももちろんあります。

個人的には、業務管理を個人でだいたい行えるので、早く帰りたい日に向けて調整できるのは助かっています。

・18：45　退勤

早めに帰れたので、今夜は映画でも見ようと思います。

お疲れ様でした。

サクラパックスでは年に一度、方針発表会と感謝祭を同時開催しております。

感謝祭では、社員同士の懇親会を兼ねており、そして一年間で頑張った社員を表彰する場でもあります

残念ながら、2020年～2022年のコロナ禍がピークだったときは、感謝祭は懇親会を省いてかなり縮小して行われておりました。

それが今年度は！例年のように方針発表会から懇親会・アワード表彰まで全て行うことが出来ました

今回もまだ完全に昔のようにとまではいかず、食事以外はマスク着用厳守といったルールはあったものの、社員同士のコミュニケーションをとる機会になりました。(ご飯も美味しかったです)

アワード表彰は優秀社員賞/グループ賞以外にも、縁の下の力持ち賞、ありがとうカード賞といった、ユニークな賞もあります。誰もがノミネートされる可能性があるんです！

そして表彰された際には、記念品・バッチ・賞金があり、この記念品がまたすんばらしい作品なのですが…詳しい内容はまたどこかの記事に載せれたら紹介したいと思います…！

受賞された皆様おめでとうございます！！