当社は、「健康であってこその仕事。社員の健康に一歩踏み込む。」を念頭に、従業員の心と体の状態を常に把握し、持続的な活動を目指して健康経営への取組みを行っています。
身体的な健康維持、メンタルヘルス強化、働き方改革による家庭と仕事の両立など、ワークライフバランスの充実に向け、働きやすい職場環境をつくり、従業員全員が自身と家族を大切にし、やりがいを持って働ける企業を目指します。
全従業員の健康診断受診
（受診率100％）
再検査受診の徹底指導
インフルエンザの集団予防接種
（希望者）
禁煙促進に向けた
禁煙手当の支給
受動喫煙防止に向けた
屋外型喫煙ルームの設置
全社参加型の
ウォーキングイベントの実施
ストレスチェックの実施
（受診率100％）
外部機関の
専門カウンセラー設置
ハラスメントに関する
社内相談窓口の設置
ハラスメント研修受講
（eラーニング・外部研修機関による実践研修）
有給休暇の
計画取得制度
有給休暇の
取得実績調査、取得促進
チャットアプリ導入による
コミュニケーションの迅速化、会議時間の短縮
ワークフローシステム導入による
経費・支払業務のペーパーレス化・迅速化
３歳未満の子を養育する従業員について、
所定外労働を免除、時間外労働を制限、
短時間勤務制度の制定
要介護状態にある家族の
介護をする従業員について、所定外労働を免除、
時間外労働を制限、短時間勤務制度の制定
男性育児休業制度の推進
2024年3月11日、経済産業省と日本健康会議が共同で選定する「健康経営優良法人2024」の認定企業が発表され、サクラパックスは中小規模法人部門において認定されました。今後も健康経営を継続的に取り組み、従業員の健康増進に貢献してまいります。
富山県や協会けんぽ富山支部が主催する「とやま健康企業宣言」において、当社は健康経営優良企業の証であるStep.2(金)を取得しております。2024年3月には認定更新もされ、引き続きとやま健康企業宣言に向けた取組みを行ってまいります。
当社は、有給休暇の取得促進や男性社員の育児休業取得を促進する中で、従業員一人ひとりが家庭と仕事を両立させ、やりがいを持って働ける環境をつくりたいと考えています。目標をしっかりと設定することで具体的に取り組むべき課題が見え、より良い職場環境づくりに貢献できると思い、イクボス企業同盟とやまに加盟いたしました。